Cada organización posee una Esencia que la hace única: Un entramado de fuerzas humanas, emocionales y culturales que conviven, se complementan y, en ocasiones, se tensionan.

📖 En mi libro, 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, propongo un modelo basado en el 𝗘𝗻𝗲𝗮𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 que nos invita a explorar las 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗘𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹:

Orden y Ética (Normas y Reglas), Colaboración, Resultados y Valoración, Creatividad e Innovación, Conocimiento y Aprendizaje, Seguridad y Confianza, Flexibilidad y Disfrute, Liderazgo e Inclusividad.

👉 Cada una expresa un modo particular de aportar valor y una necesidad esencial que, al integrarse con las demás, da lugar a culturas más conscientes, equilibradas y coherentes con su propósito.

-En mi obra invito a 🎨diseñar la Cultura Organizacional a través de conversaciones transformadoras, espacios donde los equipos pueden verse reflejados, reconocerse y reconectarse con aquello que los une: la Esencia que los sostiene.

Porque ninguna dimensión, por sí sola, alcanza su plenitud. Es en la integración de las nueve donde emerge el verdadero poder de una organización viva.

El libro aporta marco teórico/práctico sirviendo de guía en la aplicación de la herramienta de gamificación: La Esencia en JuEgo®